找工作就要通过面试这关，可现在的面试不像以前那么单一了，专业能力只是考核的一部分，更重要的是考验求职者的其他方面，比如思维和随机应变能力，所以会有一些奇葩的问题出现，只有看这种情况下才能考验出应聘者的真实水平，这个时候就需要求职者沉着冷静，保持清醒的头脑，不要被面试官的问题带跑偏了。很多人可能都遇到过，我的朋友姚晨就是其中一个，我们来看看到底是怎么回事？

姚晨今年大学刚毕业，多才多艺的她，本来是可以到音乐学院学习的，但她喜欢挑战，把工作方向定位销售领域，想着积累点销售经验，以后自己也好创业。

在网上投了一段时间的简历，终于在网上接到了一家化妆品公司的面试邀请。

去到公司，男面试官对三个求职者进行了笔试，发现大家的水平差不多，岗位只有一个，只好出了最后一道题，决定各自的去留。可就是这样一道题目，让这几个人全部傻眼。

面试官是这样问的：“如何一分钟内让我笑？”

这什么问题，大白天的面试官在想什么，根本不知道如何回答是好。

第一个面试者，思考了一会儿，回答道：“面试官好，我给你讲个笑话，然后就扒拉扒拉的讲了起来，”面试官听了根本就没有反应，都快睡着了，实在忍不住打断了他。

第二个面试者，看着面试官发呆，想了一会儿说：“面试官好，你昨天买的彩票中了500万。看着面试官没有反应，又做了一些搞笑的动作。”面试官还是一副死鱼脸。

第三个面试者就是姚晨了，她其实在面试官提了这个问题后，就有答案了，她站起来回答道：“生子。”面试官听得一头雾水，姚晨解释道：“人生最大的三大幸事，金榜题名时，洞房花烛时，功成名就时，男人最重要的就是事业和家庭，这两个字可以从两个角度解读，第一事业上升职，第二家庭上生子，每个男人都希望生个儿子。

如果这样就应该偷笑了，不是笑了，你觉得呢。说完略有深意的看了一下面试官。

面试官听得哈哈大笑，直夸姚晨不仅人长得漂亮，智商还这么高，居然回答得这么完美。

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